A Lei de Cotas (nº 8.213/91) estipula que toda instituição com cem ou mais funcionários deve ser obrigada a ter de 2 a 5% de cargos preenchidos por pessoas com deficiência. Contudo, mesmo após quase trinta anos da sua aprovação, ela ainda é desconhecida e não inspirou empresas menores a adotarem iniciativas inclusivas semelhantes.
O resultado é que pessoas com deficiência, mesmo com alto nível de formação, enfrentam desemprego, são contratadas para cargos abaixo das suas competências, sofrem com falta de aumento salarial e plano de carreira.
Para ajudar a melhorar a empregabilidade dessa população e sua inserção no mercado de trabalho, foi lançada a JobSkills, uma plataforma de tecnologia gratuita que conecta empregadores, estudantes e profissionais com deficiências diversificadas. A iniciativa ainda oferece textos educacionais sobre a temática.
O objetivo é ajudar empregadores a identificar pessoas com deficiência com habilidades profissionais que possam somar com as suas empresas e instituições. Para isso, permite o cadastro de oportunidades de emprego, pelos empregadores, e de perfis profissionais, por pessoas com deficiências interessadas em oportunidades de trabalho.
A plataforma é uma iniciativa de pesquisadores do Grupo de Pesquisa Identidades, Deficiências, Educação e Acessibilidade (IDEA) da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), em parceria com o Instituto Federal de São Paulo (IFSP-São Carlos). Seu desenvolvimento contou com o apoio do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq).
Com Ufscar.
Veja mais:
Políticas de diversidade no mercado de trabalho trazem benefícios às empresas e à sociedade
Mulher com deficiência é mais vulnerável ao desemprego, baixa remuneração e violência
